1、全面负责所负责的产品业务线的招聘工作，（包含招聘计划、招聘实施、招聘效果分析、结果跟进等招聘环节涉及的相关工作），全面理解所服务的业务，结合目标分析团队结构，及用人需求，建立业务线合理、有效的招聘体系，以满足业务线的用人需求;
2、协助搭建公司人才库，为公司储备人才，对所支持的业务线人才梯队建设提供专业帮助;
3、负责业务线的员工聘用、晋升、降级、离职、等异动环节提供相关支持工作，参与相关工作环节；
4、做好业务线员工关怀，执行新人引导、新人试用期期间跟进跟踪、推动新员工融入，确保人员稳定；;
5、负责所服务的产品业务线人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长。
6协助推动公司各项制度在所服务的产品业务线的落地，并在实施跟踪的过程中及时反馈所存在的问题，提出修改修正意见；
7负责跟进所服务的产品业务线绩效工作，包括不限于：参与绩效制定过程、月度绩效收集与评估反馈等相关工作；
8负责跟进所服务的产品线社保缴纳相关工作的及时整理与上报，并及时分析各项保险实施过程中存在的问题，协助工作改进。
任职要求：
1.具备在HRBP相关经验，能够与不同业务部门紧密合作；
2.能够独立制定和执行人才招聘与发展策略；
3.具有较强的组织能力和团队合作精神，能够有效推动人力资源项目的实施。
上班时间：9：10-18：00（单休，介意勿扰）
职位类型：HRBP
工作地址：西安碑林区鹏博大厦A座写字楼16楼
职位要求
经验与学历：3年以上相关经验·本科
如果特别优秀的可放款条件。
薪资范围：6K-8K 12个月