岗位职责:

1、推动公司企业文化，做好公司员工培养和关系工作；
2、依据公司战略与发展规划，制定培训规划，提升人才梯队发展。
3、调查了解内部培训需求，拟订培训计划，实施员工内部培训，跟进培训反馈；
4、对员工职业生涯规划提供帮助，为员工规划发展空间。

1、学历：本科及以上；
2、专业：人力资源管理、工商管理、企业管理、哲学、社会学等相关专业；
3、其他：有人力资源管理师三级、心理咨询师二级证等证书者优先。