一、主要工作内容：
制度建设、招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理、人才建设、团队管理、资产管理、档案管理、员工关系、企业文化等等。
二、岗位要求：
1、经验和专业技能：人事行政领域5年以上工作经验，包括招聘、培训、绩效管理、福利管理等方面的工作经历，以及熟练掌握的人事行政相关法律法规知识。
2、领导能力：团队管理和领导能力出色。
3、沟通技巧：良好的沟通协调能力，包括协调解决人事纠纷、制定人事政策和流程等方面的经验。
4、项目管理：在人事行政项目管理方面获得突出成就，包括推动人才发展项目、组织文化建设等方面有过经验和成果。
5、结果导向：在提高员工满意度、降低离职率、优化招聘流程等方面获得实际成绩。