2、定期与业务团队负责人沟通，提供人力资源专业建议，推动业务目标与人力规划对齐。

3.参与业务部门例会，详细记录例会会议纪要，对会议事项进行跟踪，通过例会反馈的问题，及时了解各岗位工作中遭遇的痛点。

4.行政人事日常管理工作，包括但不限于招聘配置、培训计划、绩效管理、会议管理、固定资产管理等。

5.员工关系维护与处理，能够协调员工与领导关系，配合领导处理团队内部事宜。

6.团队内部各类文娱活动的组织与开展。

任职要求：

1.大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。

2.具有良好的沟通协调能力、团队合作能力，主动性强。