1. 根据总部要求，全面负责公司招聘计划的执行，包括职位需求的发布、简历的筛选与初评、面试安排与协调、候选人跟进及录用通知的发放等，确保招聘流程的高效与规范。
2. 管理员工入职、离职、转正、调岗等手续，确保员工信息的准确性与及时性；负责员工考勤管理、假期审批与统计，以及社保、薪酬核算等日常管理工作。
3. 参与并制定员工绩效管理体系的建设与优化，协助各部门进行绩效评估与反馈沟通，提升员工工作动力与团队整体绩效。
4. 协助规划，组织员工培训与团队建设活动，提升员工专业技能与团队协作能力，增强员工满意度与归属感，营造积极正能量，良好企业文化工作氛围。
5. 负责制定并执行办公室日常行政管理制度，全面协调与管理办公环境及员工工作安全，包括：办公用品、资产的管理、办公环境管理；公司证照、印鉴及员工档案、合同文件等重要资料管理等，为公司正常运转提供行政后勤支撑。
6. 负责组织各类会议的顺利开展，确保会议议程高效、有序进行。
7. 上级领导安排的其他行政人事相关管理与支持工作。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2. 拥有5年以上人事行政相关工作经验，其中至少2年以上人事经理/主管工作经验，熟悉人事行政工作流程。
3. 熟悉人员招聘流程与国家劳动法律法规，熟悉绩效考核、员工培训等操作流程；熟练掌握Office办公软件，良好公文写作能力。
4. 具备良好的沟通协调能力、团队合作精神及抗压能力，能够独立完成分公司人事行政管理工作任务并有效处理突发情况。
5. 积极、开朗、正能量，责任心强，有良好的职业道德和保密意识，具备人力资源管理思维，注重工作效率与质量。
6. 28-35岁。
晋升：分公司人事行政经理-集团人事行政经理-集团人事行政总监/项目经理-分管副总