人力资源工作：

(1) 招聘工作：用人计划管控、招聘需求确认、筛选简历、组织面试、技能测试、评估候选人等，以满足公司的用人需求。

(2) 人才储备：根据公司业务需要，制定和实施人力资源发展计划，确保人才梯队建设和人才储备。

(3) 入离职管理：背景调查、入离职手续办理、劳动合同的签订、续签、终止等手续。

(4) 员工培训：制定培训计划和培训课件，组织新员工入职培训、公司制度培训、岗位职责、业务培训、技能提升培训。

(5) 绩效管理：每月开展绩效考核工作。

(6) 社金管理：每月开展社金管理工作。

(7) 员工关系：管理员工的人事关系，做好员工关系交流、管理等工作，了解员工的思想动态，及时解决员工的问题和纠纷。

(8) 薪酬管理：每月做好制作工资表。

行政管理工作：

(1) 负责公司日常行政事务的管理，包括办公用品的采购和管理、办公环境的维护和优化等。

(2) 组织会议和其他重要活动，确保会议的顺利进行和会议纪要的准确记录。

(3) 负责公司资产的管理，包括固定资产的登记、盘点和维护等。

教育背景：

(1) 统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。

工作经验：

(1) 三年以上科技公司或大型企业人力资源或行政管理工作经验。

(2) 熟悉人力资源六大模块运作，具备人力资源管理师资格者优先。

(3) 有招投标工作经验优先。

专业技能：

(1) 熟练掌握Office等办公软件的使用，具备优秀的文字功底和表达能力。

(2) 具备良好的计划、组织、统筹、协调能力，能够高效地处理各种行政事务和人力资源管理工作。

(3) 熟悉劳动法律、法规及地方政策，能够独立处理劳动争议和突发事件。

个人素质：

(1) 形象气质佳，具有亲和力，性格温和，具备良好的沟通能力和团队合作精神。

(2) 具备较强的责任心和原则性，能够保守公司的机密信息。

(3) 具备良好的应变能力和抗压能力，能够在压力下保持冷静并做出正确的决策。

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