岗位职责：

1. 每月按规定时间下载打卡记录，发送于各部门并进行考勤异常的纠正，按时间收回进行工资的制作；

2. 根据员工异动表，进行工资调整；

3. 社保缴纳、增减、年审工作，以及员工团体险的更新与对接；

4. 对员工的加班申请、假期申请进行审核、登记台账；

5. 其他与薪酬福利相关的工作。

任职要求：

1. 大专以上学历，人力资源、财会或统计专业优先；

2. 电脑操作熟练，精通excel ，对数字、逻辑、统计擅长；

3. 有同岗位或人力资源相关的工作经验，且员工总数不少于200人的企业；

年龄要求：40岁以上稳定性高的，或应届毕业生学习能力强的。