负责公司薪酬体系的搭建、优化及落地执行，确保内外部公平性和竞争力；

每月精准核算员工薪资（含考勤、社保、个税、奖金等），确保及时发放；

定期进行市场薪酬调研，分析数据并提出薪酬调整建议；

处理薪酬相关投诉和异常情况，确保合规性（如劳动法、税务政策等）。

设计并优化绩效考核制度（KPI/OKR等），制定考核流程和工具；

组织各部门开展周期性绩效考核，监督执行进度与质量；

分析考核结果，识别绩效差距，为人才发展提供数据支持；

处理考核争议，确保流程公正透明。

审核各部门绩效评定结果，确保符合公司标准；

指导管理者开展绩效面谈，提供沟通技巧培训；

跟踪面谈后改进计划的落实情况，推动绩效提升。

诊断现有绩效问题，提出优化方案（如激励政策、奖金分配等）；

设计长期激励计划（如股权、年终奖等），提升员工留存率；

协同HRBP和业务部门，将绩效与员工晋升、培训挂钩。

维护薪酬绩效系统（如SAP、Workday），确保数据准确性；

定期输出薪酬绩效分析报告，为管理层决策提供依据。

学历：本科及以上，人力资源、企业管理、财务等相关专业优先；

经验：5年以上薪酬绩效模块经验，有全流程设计及落地经验；

知识：

• 精通《劳动法》、社保公积金政策及个税计算；

• 熟悉主流绩效考核工具（BSC、360度评估等）；

• 熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表等）及HR系统。

数据分析：能通过薪酬绩效数据发现问题并提出解决方案；

沟通协调：擅长跨部门协作，处理员工敏感问题；

合规意识：熟悉劳动风险规避，确保政策合规性；

项目管理：能独立推动薪酬绩效改革项目落地。

持有人力资源管理师、CIPD、SHRM等证书；

薪酬核算准确率≥99.9%；

绩效考核覆盖率100%，按时完成率≥95%；

员工对绩效体系的满意度≥85%；

薪酬成本控制在预算范围内。