岗位职责
薪酬管理：
1.负责员工工资核算、发放及异常数据处理，确保薪资准确性和时效性；
2.审核考勤、绩效等与薪酬相关的数据，编制月度薪酬报表；
3.参与薪酬调研与分析，协助优化薪酬体系及激励机制。
社保与福利：
1.办理员工社保、公积金开户、增减员、缴纳、转移、年审等全流程操作；
2.解答员工关于社保、公积金、个税等政策的咨询，提供专业指导；
3.跟进国家及地方社保政策变化，及时调整企业社保方案。
基础人事工作：
1.维护员工档案及人事系统信息，确保数据准确性和完整性；
2.协助处理员工入离职手续、劳动合同签订及续签；
3.支持招聘、培训、员工关系等其他模块基础工作。
任职要求
基本条件：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理专业
1年以上薪酬核算、社保实操经验，熟悉全流程操作及风险管控；
2.持有人力资源管理师证书（四级/三级）者优先。
技能要求：
1.精通《劳动法》《社会保险法》等法规政策，熟悉个税计算规则；
2.熟练使用Excel（如VLOOKUP、数据透视表等函数）、Word等办公软件；
其他要求：
1.严谨细致，责任心强，具备数据敏感度和保密意识；
2.良好的沟通能力及服务意识，有耐心，能高效解决员工问题。
我们提供：
具有竞争力的薪资及五险一金；
双休 法休 扁平化管理 良好的发展前景。