岗位职责：

1、负责完善公司薪酬福利体系及制度建设，优化薪酬福利标准与激励政策；

2、负责开展内外部薪酬调研，分析薪酬水平与趋势，提出调薪建议及预算分配方案；

3、负责构建人力成本管控模型，核算和管控各项人力成本支出和投产分析‌；

4、负责工资、个税、社保、党费等代扣代缴核算，确保发放准确性与及时性；

5、负责薪酬相关的数据统计和分析，为人力资源相关政策提供支持；

6、上级交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，数学、统计学、人力资源管理相关专业；

2、至少1年以上薪酬管理工作经验，熟悉薪酬相关法律法规，善于数据分析、成本管控、规划统筹；

3、具有良好的职业道德，责任心强，工作细心，有较强的沟通、协调和逻辑能力，有团队协作精神；

4、熟练使用办公软件，精通人力资源薪酬板块。