（一）应聘要求：
1、第一学历要求（含）一本以上学历，专业不限；人力资源、心理学专业优先。
2、性格开朗、态度端正、积极上进、有责任心；
3、年龄要求：35周岁及以下。
（二）招聘地点及人数：西安1名
（三）岗位职责：
1. 负责建立并优化公司薪福管理体系，起草并落实薪酬管理制度，依据业务发展持续对薪酬管理成效进行跟踪、检视和优化提升。
2. 负责分公司全年薪福总额的成本管控、产出追踪及全口径人力费用预算的制定、执行、分析，提升人力成本投入产出比。
3.负责分公司日常薪酬、福利及年度分配方案的制定、审核、核算及发放，确保相关工作的准确性及时效性，并符合公司薪酬激励导向。
4．及时完成公司领导交办的其他工作。
【薪资待遇】
1、一经录用签订正式劳动合同，属于单位正式编制员工；
2、薪资待遇4000-6000元；
3、五险一金：养老、医疗、生育、工伤、失业、住房公积金；
4、取暖费；年终奖；
5、节日实物福利；
6、年休假、旅游、各项培训等具有行业竞争力福利。
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