岗位职责：

1、严格执行公司薪酬福利政策，每月完成员工薪酬、绩效及提成核算工作，并确保数据准确性；

2、能够结合公司经营需求进行激励方案、奖金方案制定；

3、定期了解同行业薪酬福利状况，研究薪酬市场变化趋势并上报薪酬调研报告，为公司的薪酬方案的调整提供依据和参考；

4、协助上级领导做公司年度工资预算，同时监督分析工资预算的执行情况；

5、负责公司各类薪酬数据收集并建立相应台账，每月完成薪资数据分析工作；

6、负责人力成本预算、控制与分析，并对人效提升提出合理化建议;

7、合规与风险管理，确保薪酬制度符合国家及地区劳动法规，应对劳动争议，协同法务制定风险预案。

8、完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：

1、教育背景：统招本科以上学历，人力资源相关专业

2、工作经验:5年以上薪酬绩效经验，2年以上团队管理经验，有零售行业背景优先；

3、精通Excel、PPT，熟悉PowerBI/Tableau者加分；

4、熟悉《劳动法》《个人所得税法》等法律法规，具备多地域合规经验者优先。

5、出色的跨部门沟通能力，能向高管清晰呈现复杂数据逻辑。

6、结果导向，能在高压下推进多线程项目，解决冲突。

7、逻辑严谨，对数据敏感，擅长通过分析驱动业务决策