【岗位职责】
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。
2、组织并协助各部门进行招聘、人员配置等工作。
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，劳动合同签订、续签及其他事宜。
4、公司内部员工档案的建立与管理，核算员工的考勤、绩效、薪酬福利等事宜。
5、负责组织企业文化建设工作，年会安排、会务组织及文体活动等。

【任职要求】
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业，大专以上学历。
2、从事人力资源工作2年以上，具备hr专业知识。
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件，了解国家各项劳动人事法规政策。

5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养.

6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。