一、核心职责概述 全面负责公司人力资源战略的制定与实施，统筹规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织发展工作，构建高效能、高素质的人才团队，确保人力资源策略与公司整体发展战略高度协同，为业务发展提供强有力的人力资源保障和支持。
二、主要工作职责
1. 战略规划与体系建设：
• 根据公司整体发展战略，制定并实施与之匹配的人力资源中长期战略规划、年度计划及预算。
• 构建、优化并持续完善符合公司发展需求的现代化人力资源管理体系，包括但不限于招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、企业文化等制度与流程。
• 深入理解业务，作为业务部门的战略合作伙伴，为重大决策提供人力资源视角的建议与支持。
2.组织发展与人才管理：
• 主导组织诊断、设计与优化，提升组织效能，支持业务变革与扩张。
• 建立并完善公司人才梯队建设体系、关键岗位继任计划及核心人才保留机制。
• 统筹领导力发展与员工职业发展规划，打造学习型组织。
3.全面招聘与配置：
• 全面负责公司各层级、各类别人才的招聘策略制定与执行，特别是中高级管理人才及核心专业技术人才的引进。
• 建立并维护多元化、高效的招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量，确保人才供给满足业务发展需求。
• 主导重大招聘项目，构建公司人才库，提升雇主品牌形象。
4.绩效与激励管理：
• 设计并推行科学、公平的绩效管理体系，将公司目标有效分解至各部门及员工。
• 建立具有市场竞争力和内部公平性的薪酬福利体系及激励方案，有效激发员工潜能与积极性。
• 负责高管及核心团队的绩效评估与激励方案设计。
5.员工关系与企业文化：
• 构建和谐、稳定的劳资关系，防范与处理劳动风险及劳动争议。
• 推动企业文化建设，塑造与传播公司核心价值观，提升员工归属感与凝聚力。
• 规划并组织员工关怀活动，提升员工体验与满意度。
6. 团队管理与专业提升：
• 领导人力资源团队，明确分工，培养下属专业能力，提升团队整体效能。
• 负责人力资源相关数据分析，为管理决策提供依据。
• 关注人力资源领域最新趋势与法律法规，确保公司人力资源管理的合规性与前瞻性。
三、任职资格要求
• 教育背景：
人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业本科及以上学历，硕士、MBA或相关专业认证（如高级人力资源管理师）者优先。
• 工作经验：
5年以上中大型企业人力资源全面统筹管理经验，其中至少3年以上人力资源部门负责人或同等职位经验。
具备大型企业（通常指集团化公司、上市公司或员工规模千人以上企业）人力资源管理工作经验，熟悉其运作模式与管理特点。
拥有全面的、成功的招聘经验，尤其在中高端人才寻访、面试评估、offer谈判及入职管理方面有突出成绩。
有参与或主导过组织变革、并购整合、企业文化重塑等项目经验者优先。
• 知识与技能：
精通人力资源各模块，并能进行系统性整合。
深刻理解业务，具备出色的商业洞察力和战略思维。
出色的领导力、沟通协调能力、谈判能力及团队管理能力。
具备极强的原则性、保密意识、抗压能力及解决复杂问题的能力。
熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。