岗位职责：
1. 招聘：独立执行全流程招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、候选人录用跟进等。招聘数据分析：统计招聘数据，分析招聘效果，优化招聘策略。
2.面试组织：组织面试流程，协调面试官时间，进行初步面试和背景调查。
3.招聘渠道拓展：维护和拓展招聘渠道（招聘网站、校园招聘、内推等），建立企业人才库。
4. 入离职管理：办理员工入转调离相关手续，包括合同签订、档案管理、入职培训安排、离职办理等。
5. 人事基础工作：维护员工档案信息，协助更新内部人事数据与报表、处理员工关系、薪酬绩效、社保公积金等基础人事事务。
6、协助完成项目行政后勤保障工作，支持团队高效运转。

任职要求：
1、拥有3-5年招聘经验，熟悉主流招聘渠道与面试方法。
2、具备出色的组织沟通协调能力，熟悉人力资源各模块运作流程，与劳动法相关法规；
3、具有良好的沟通表达能力与团队协作意识，工作细致，有责任心，能妥善处理多任务并行。
4、能够独立开展各项工作并承担相应管理责任；具备持续学习与适应变化的能力。