工作内容：
1、根据公司经营发展规划，制定人资管理策略计划；
2、做好零售及相关核心部门的战略合作伙伴，了解一线零售业务开展的重点及难点工作，对终端零售业务出谋划策；
3、负责公司办公室及终端零售人员的招聘筛选，调动任命，组织结构调整，特殊员工关系处理协调等工作；
4、负责制定公司店铺年度薪资预算工作，根据零售店单产规模及人编等因素，实时制定并调整店铺薪资提点，制定品牌及单店的薪资方案；
5、负责办公室人力的常规考勤管理工作，做好日、周、月度考勤统计核对，发布月度考核数据共享，根据共享结果，结合考勤制度进行异常考勤处理；
6、根据业务及工作开展需要，制定并实时调整公司相应规章管理制度；
7、负责公司零售及商品部门相应人员的季度、年度绩效考核管理工作，对绩效考核指标的制定，考核标准的确认，考核分数的统计，考核结果的应用进行全面管理；
8、办公室及终端一线人力的职业生涯发展规划，固化潜才筛选、培养、任用流程，定期梳理公司内部横纵向网络晋升发展通道；
9、统筹管理公司人资部相应工作，对下属进行高效管理；
10、负责做好领导交代的其他工作，建立横向跨部门沟通的合理有效机制。
岗位要求：
1、年龄25-38岁，专业不限，大专以上学历；
2、3年以上人资管理工作经验，有鞋服零售类同业工作经验者优先考虑；