我们是一家处于高速成长期的跨境电商企业，通过亚马逊、独立站、TikTok Shop等多元渠道，将创新产品销往全球。我们以数据为驱动，以敏捷的供应链和本土化营销为核心竞争力，致力于打造全球领先的消费品牌矩阵。在全球化扩张的道路上，我们坚信“人才是第一生产力”，现寻找一位战略性的HR领军人，与我们共同构建支持百亿规模业务的世界级人才体系。

作为公司的人力资源总监，您不仅是人力资源专家，更是公司的核心战略伙伴。您需要从0到1搭建或全面升级与公司全球化、多品牌、快节奏业务相匹配的人力资源体系。您的核心使命是：吸引、保留、激励和发展顶尖的跨境电商人才，打造高绩效、强韧性的组织文化，并通过有效的人力资源策略驱动业务持续高速增长。

1. 战略与组织发展 (Strategic HR Leadership):

• 深度理解跨境电商商业模式（平台运营、供应链、数字营销、IT技术等），将业务战略转化为清晰的人力资源战略。

• 主导组织诊断与设计，优化组织结构，提升组织效能，支持公司从创业期向成熟期、集团化转型。

• 作为公司管理层核心成员，参与重大业务决策，提供基于人力资源视角的洞察与建议。

2. 人才招聘与雇主品牌 (Talent Acquisition & Employer Branding):

• 建立并领导高效能的招聘团队，攻克跨境电商核心人才（如：亚马逊运营专家、海外推广经理、供应链专家、数据算法工程师等）的招聘难题。

• 搭建全球人才地图，开拓跨境人才引进渠道（国内+海外），建立关键岗位人才库。

• 塑造并传播强有力的雇主品牌，提升公司在人才市场的吸引力和美誉度。

3. 绩效管理与激励体系 (Performance & Incentive System):

• 设计并推行以业绩为导向、公平透明的绩效管理体系（如OKR），确保与业务目标强对齐。

• 构建具有行业竞争力的全面薪酬激励体系（包括短期奖金、长期股权/期权激励、利润分享等），精准激励关键人才与团队。

• 特别关注销售、运营等核心业务团队的激励方案设计，直接驱动业务增长。

4. 人才发展与领导力建设 (Talent Development & Leadership):

• 建立符合跨境电商能力模型的人才发展体系，设计关键岗位的晋升通道与培养路径。

• 实施领导力发展项目，培养和赋能中高层管理者，打造能打硬仗的干部队伍。

• 推动公司学习文化建设，搭建线上线下培训平台，快速提升团队业务与专业能力。

5. 企业文化与员工体验 (Culture & Employee Experience):

• 塑造、诠释和传承公司核心价值观，打造开放、自驱、结果导向、拥抱变化的跨境电商组织文化。

• 全面负责员工体验旅程，从入职到离职，提升员工敬业度与满意度。

• 处理复杂的组织变革沟通与员工关系问题，维护积极、健康的组织氛围。

6. 人力资源数字化与合规 (HR Digitalization & Compliance):

• 推动人力资源数字化转型，主导HRIS（如Workday， SAP SuccessFactors， 或国内主流HR SaaS）的选型与实施，提升人力资源运营效率。

• 确保公司人力资源政策与实践符合中国及主要业务所在国（如美国、欧盟）的法律法规，管控用工风险。

必要条件：

• 本科及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业。硕士、MBA或相关专业认证（如SHRM-SCP， CIPD）优先。

• 8年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上在跨境电商、国际电商或互联网科技公司担任HRD或高级HR经理职位。

• 有从0到1搭建或全面重塑人力资源体系的成功经验，业务快速增长（如从几百人到数千人）过程中的组织发展经验至关重要。

• 对跨境电商行业有深刻理解，熟悉核心岗位的人才画像与市场动态。

• 出色的战略思维、业务洞察和数据分析能力，能用量化结果证明HR工作的价值。

• 卓越的领导力、影响力和沟通协调能力，能在多元、快节奏的环境中推动变革。

• 出色的中英文书面和口语，能处理国际化人力资源事务。

优先考虑：

• 有管理电商公司人力资源经验者。

• 有成功主导过股权激励项目、大型组织变革项目或HR数字化系统上线项目者。

• 在知名跨境电商或互联网企业有成功实践者。

• 极具竞争力的薪酬包： 丰厚的年薪 + 绩效奖金

• 战略级平台： 成为公司核心决策层成员，直接影响公司战略与未来。

• 开创性机会： 全面负责并塑造公司的人力资源体系，成就个人职业巅峰之作。

• 高速成长环境： 与最顶尖的跨境电商人才共事，在业务高速扩张中实现自我价值。

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