岗位职责：
1、深入了解业务部门的战略目标与运营需求盘点分析和诊断业务团队的现状，精准识别业务发展中的人力需求与组织瓶颈，给予解决方案并实施；

2、根据所负责事业部门的岗位需求，确认招聘人才画像，通过招聘执行达成特定岗位招聘目标，满足业务的招聘需求；

3、每年度的校园招聘活动组织与实施；

4、人才Mapping，收集人才市场信息，包括竞争对手信息，系统化的建立销售、产品、研发岗位mapping体系；定向挖掘人才，逐步建立及完善销售岗位人才库；

5、定期对业务部门的人力资源状况进行分析，如人员结构、流动率、绩效表现等，为业务部门提供人力资源相关的数据支持和决策建议；

6、员工关系：与所负责事业部员工形成高效互动，建立有效员工沟通渠道，掌握各层级员工动态和需求，解决员工的合理要求；
7、配合上级领导工作，完成领导安排的其它工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学或理工科相关专业；

2、5年以上HR工作经验，3年以上通信电子、智能硬件、计算机等行业研发岗、销售岗位招聘经验，有猎头行业及RPO招聘经验优先；熟悉各种招聘渠道和面试方法，能有效进行人才评估；

3、具备海外招聘或支持海外业务部门经验者优先，尤其是通信电子行业海外销售、FAE岗位经验；英语可作为工作语言优先；
4、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，至少具备其中任两个模块的丰富实践经验；

5、具备强烈的责任心、抗压能力和多任务处理能力，结果导向，能适应快节奏的工作环境。