岗位职责：
1. 作为业务部门的战略伙伴，深入了解业务需求，提供定制化的人力资源解决方案。
2. 参与制定并实施人才发展战略，包括招聘、培训和发展计划，确保业务目标的达成。
3. 分析员工数据，识别组织发展需求，推动文化建设和员工参与度提升。
4. 处理员工关系问题，维护和谐的工作环境，提高员工满意度。
我们希望你具备：
• 2年以上HRBP工作经验，并在相关岗位上取得显著成绩。
• 熟悉人力资源管理的各个模块，如招聘、培训、绩效管理和员工关系等。
• 出色的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层级的员工有效合作。
• 具备战略思维和解决问题的能力，能够在复杂环境中找到最佳解决方案。
加入我们，你将获得：
• 与高层管理团队紧密合作的机会，参与公司重大决策。
• 竞争力的薪资待遇及丰厚的福利包，包括灵活的工作时间和健康保障。
• 开放的工作氛围，鼓励创新和个人成长。
• 广泛的职业发展机会，支持员工在不同领域拓展技能和视野。