【岗位职责】
• 负责外包员工的日常管理工作；
• 人事手续管理，如入职、离职、转正等；
• 考勤管理，及每月考勤的核对与制作；
• 结算管理，每月客户侧结算单的制作、核对、验票等；
• 档案管理，相关信息的维护与核准；
• 绩效管理，相关绩效方案的宣贯、访谈等；
• 员工访谈，依照关键生命周期完成与员工及业务侧的双向访谈；
• 员工关怀，日常福利活动的组织执行；
• 日常咨询，处理员工日常事务，解答员工咨询，提供政策和流程指导，协助解决员工关系问题，提升员工满意度；
• 保障合规，规避日常用工风险，处理退工及其他ER问题；
• 流程优化，协助优化现有HR业务流程，输出SOP及其他管理工具。
【岗位要求】
• 大专及以上学历，人力资源管理专业优先；
• 人力资源相关工作经验不少于3年，有乙方ITO外包工作经验的优先，有HRBP相关工作经验的优先；
• 核心素质：责任心、自驱力、沟通能力、业务思维、抗压能力、合作意识
• 核心能力：数据处理、熟悉法规、独立处理ER问题