岗位职责

1.协助领导做好公司的人力资源规划工作。

2.统筹做好公司的定岗定编工作。

3.组织制定公司的招聘计划并实施，做好公司重要时期的招聘信息发布、招聘登记、过程把关、人员录用、入职培训及跟踪管理，以及组织做好招聘总结工作。

4.完善招聘、人事异动、社保等有关制度及相关工作表单。

5.负责公司人员岗位职级升降、调动手续的办理，定期检查子公司入转调离手续完善情况。

6.规范劳动合同签订、续签和解除工作，规避法律风险。

7.组织公司人资管理人员学习相关专业知识。

8.组织制定公司及个人绩效方案。

9.组织召开绩效方案培训工作。

10.按方案要求做好绩效素材收集工作。

11.审核各子公司绩效得分及定性考核内容，并召开公司绩效会。

12.组织安排个人绩效修改工作，并给予修改指导意见。

13.负责公司年薪制人员的干部考评工作。

14.修订完善工资及员工福利等管理制度。

15.审核公司人员工资。

16.检查各子公司工资核算情况及制度执行情况。

17.负责公司的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系。

18.负责公司的年度培训计划的收集、审核、报批及下发工作，并督促各子公司严格按照培训计划执行。

19.统筹并审核各子公司工资、社保年度预算工作。

20.负责对下属人员的月度绩效进行考评，并提出改进工作意见。

21.完成领导临时下达的任务。

岗位要求

1.工作经验：5年以上相关工作经验。

2.最低学历要求：本科。

3.专业技术/知识要求：人力资源管理等。

4.专业技能要求：

（1）精通：现代企业行政、人资管理方法和实践操作。

（2）掌握：各子公司人力资源状况。

（3）熟悉：人资、行政各方面法律法规和政策，能熟练操作word、excel、PPT。

（4）了解：煤炭行业生产工艺基本知识。

（5）具有问题分析与解决、沟通协调能力，能承受高强度、高压力工作，能接受经常性出差。

（6）具有高度的责任心和执行力。