工作职责:
1、建立、完善与公司战略发展规划相符的薪酬福利体系，梳理并优化相关制度及工作流程;
2、实施薪酬体系(包括长期激励、工资、奖金、福利等)落地，及时获取和研究行业薪酬福利数据。
3、统筹公司人力资源成本数据及分析工作；
4、负责员工关系管理及人力品质检查协助工作；
5、协助进行劳动风险预判、劳动仲裁诉讼等工作。
任职资格:
1、本科以上学历，5年以上薪酬福利、员工关系管理经验;
2、精通薪酬结构设计、执行，擅长方案制定、数据统计、分析；
3、具备处理劳动纠纷事件的能力及相关实操经验:
4. 具备良好的沟通表达能力，积极的工作态度，工作细心、较强的推动和执行力。