岗位职责：

1. 招聘

• 负责公司全（主销售）岗位招聘，精准理解业务部门需求，制定并执行年度招聘计划。

• 开拓并维护多元化招聘渠道，尤其深耕医美、医疗、高端消费品等领域人才市场。

• 优化招聘流程，运用专业面试工具，主导关键岗位面试与评估，严把人才入口关。

• 负责候选人录用谈判、背景调查及入职跟进，提升招聘质量与入职体验。

2. 培训

• 体系建设： 搭建并完善覆盖新员工入职、产品知识、销售技能、客户服务、管理提升等在内的分层分类培训体系。

• 项目运营： 独立开发或引进优质培训课程与资源（特别是医美产品知识、服务运营、销售技巧类），组织并实施各项培训项目，跟踪培训效果，进行效果评估与转化分析。

• 新人融入： 优化新员工入职培训体系，加速新人文化融入与产能转化。

3. 绩效管理

• 体系搭建与优化： 主导设计、实施并持续优化符合业务特性的绩效管理体系，确保与公司战略目标同频。

• 流程管理： 组织各部门开展绩效目标的制定、分解、定期回顾、年度评估等全流程工作，提供专业工具与方法支持。

• 沟通与辅导： 培训并指导管理者进行有效的绩效反馈与面谈，协助处理绩效改进、员工激励等相关事宜。

• 数据分析与应用： 统计分析绩效结果，为人才盘点、薪酬调整、晋升选拔、培训开发提供关键数据依据。