1、人力资源相关工作经验，其中制造业（机械制造业）工作经验不少于5年；
2、熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、劳动关系）；
3、具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力；
4、有制造业综合管理经验（人事、行政、安环）

岗位职责：

1、负责组织和管理公司的人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及劳动法务）的日常工作；尤其擅长招聘模块；
2、建立和完善公司的人才梯队建设体系，推动人才发展计划的实施；
3、定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供数据支持；
4、负责员工的绩效考核工作，确保公平公正，并根据考核结果进行相应的激励措施；
5、处理员工关系管理，解决员工纠纷，维护良好的企业文化氛围；
6、组织各类培训活动，提升员工技能与团队凝聚力。熟悉国家劳动法律法规，具有良好的法律意识和合规操作能力；
7、具备较强的数据分析能力和战略思维，能够从人力资源角度为企业的发展提供策略建议；
8、具有较强的抗压能力和应变能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效工作。