岗位职责:

1、开展培训需求调研与分析，协同业务部门设计并开展培训项目，基于企业战略目标持续优化培训管理体系，包括制度流程完善、内外部资源整合、培训运营机制创新等；
2、构建数字化培训平台运营机制，统筹线上学习系统、知识库、案例库等资源建设，推动混合式学习模式落地，运用数据分析持续优化课程设计与实施策略；
3、编制年度培训预算并实施动态管控，建立培训投入产出分析模型，定期输出预算执行分析报告；
4、制定并实施年度/季度培训计划，统筹培训团队建设，协调培训场地、师资、物料等资源保障；
5、实施培训档案数字化管理，完善员工学习成长档案，为人才发展提供数据支持；
6、配合HRBP开展工作，包括但不限于岗位胜任力模型建设、参与高潜人才识别与评估、协助搭建分层分类的领导力培养体系等；
7、推动企业文化落地，提升组织氛围与员工归属感；
8、完成领导的安排的其他工作内容。

1、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、信息科技等相关专业；
2、具3年-5年的培训与HRBP工作经验；
3、熟悉企业培训管理、基础课程开发和具有基础的课程授课能力，丰富的引导活动经验；
4、熟悉培训体系建立及评估方法；
5、具备良好的沟通协调能力、具有较高亲和力、组织能力、执行力与控场能力；
6、具较强的数据分析与整合能力，熟练使用Microsoft Office办公软件与数据分析工具；
7、具有较强的团队神精、展现领导力，善于带动影响他人共同完成目标。