1、统筹协会的赛事、培训和项目；根据协会培训教育的整体规划，制定部门年度工作计划及各项目培训计划，搭建培训架构，建设培训体系，实施大型培训项目及相关体系的工作；
2、根据协会的培训框架，逐步完善培训课程，形成比较完整、多样化的“菜单式”选择清单，供客户选择；
3、逐步建立内外部的专家讲师团队，推进“网红”课程和讲师的形成。逐步建立内外部专家队伍的分类建档管理，建立课程AB角老师授课的机制，强化专家、讲师队伍的管理和建设；
4、负责协会继续教育项目的实施工作；
5、做好医院、院校优质培训资源的对接工作，拓展培训事业的“朋友圈”；
6、完成领导安排的其他事项。