岗位职责：
1.设计绩效培训方案，推动绩效体系（KPI/OKR）在全公司落地；
2.诊断绩效痛点，开发专项培训（如管理者绩效面谈、员工目标拆解）；
3.统筹绩效管理者赋能项目，跟踪培训后绩效提升效果；
4.输出培训价值报告，关联绩效数据量化培训贡献；
5.搭建绩效培训资源库，保障培训内容统一。
三、任职要求
本科及以上，人力资源相关专业，持绩效管理师 / 企业培训师证书优先；
5 年 + 人力经验，其中 3 年 + 大公司总部绩效模块经验，参与过总部绩效体系搭建或全国性绩效培训项目；
精通绩效管理全流程，能从绩效数据提炼培训需求，熟练用 Excel/PowerBI 做数据分析；
具备跨部门推动能力，能协调总部与区域资源，抗压性强。