岗位职责：
1.负责公司人员的招聘配置以及优化调整。
2.行政相关事宜的管理工作。
3.新员工入职培训（公司文化、公司制度）。
4.不断优化各个部门绩效分配，每月绩效统计，核算工资。
5.五险一金相关管理工作。（增减员，核定，年终核基）
6.管理公司所有证照，负责证照相关的变更、延期等事宜。
任职要求：
1.3-5年的招聘以及面试相关工作经验
2.熟悉各大招聘平台
3.有过一年以上的管理经验
4.沟通、协调能力强，头脑灵活。
5.熟悉五险一金操作系统以及相关政策。
6.熟悉劳动法。