岗位内容：
1、协助落实公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致，确保遵循国家法规。
2、设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序；挖掘和推广有效的招聘渠道，制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量；建立和维护人才库。
3、 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4、协助制定、评估员工培训计划，参与组织实施员工培训和发展，促进员工继续学习和成长，提高员工技能水平和知识储备。
5、协助管理层拟定适当的薪酬体系，协助设计员工福利和激励计划。
6、管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
7、纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷。
8、协调督促部门完成工作。
9、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1. 本科或以上学历，5年或以上的人力资源管理经验，能力优秀者可放宽学历要求，房地产行业优先考虑；
2、在招聘、人才测评和激励、培训方面有丰富的经验；
3、 具有良好的人际沟通、分析和协调能力；
4、熟练操作办公软件，写作报告和撰写文件能力优秀；
5、熟知相关法律法规和制度，能够准确实施；
6、性格开朗活泼、做事认真仔细负责，能够自我驱动、主动思考和解决问题；
7、具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。