l 负责员工薪酬核算、考勤管理、福利发放等，及相关数据报表分析、校验、统计汇总等。

l 负责招聘全流程管理，包括用工协议签订/续签、员工入离职手续办理、社保公积金增减员及人事异动处理。

l 组织宣贯公司人事制度及福利政策，监督执行情况并定期开展合规性检查。

l 建立薪酬异常处理机制，定期开展薪酬体系调研并形成分析报告。

l 统筹年度培训计划制定与实施，组织培训效果评估及成果转化跟踪。

l 负责推进绩效考核方案落地，完成考核数据汇总及结果应用分析。

l 负责规范劳保用品预算编制、采购及发放管理流程。

l 负责搭建员工沟通平台，协调劳动关系纠纷，维护政府监管部门对接渠道。

l 严格执行公司保密制度，确保人力资源数据安全。

l 协助并完成上级领导交办的其他工作任务。

任职资格：‌

l 学历要求：人力资源管理、行政管理等相关专业，大专及以上学历

l 经验要求：2年以上人力资源实务操作经验，制造业背景优先

l 技能要求：可熟练操作各种办公软件，具备薪酬核算及数据分析能力

l 素质要求：原则性强，具备良好的跨部门协调能力和政策解读能力