【工作内容】
- 组织并实施员工培训与开发计划，提升员工的专业技能和综合素质；
- 协调处理员工关系，维护良好的工作氛围；
- 管理和更新员工档案，确保信息准确无误；
- 处理劳动关系相关事务，包括劳动合同的签订、变更及解除等；
- 参与制定和完善人力资源管理制度，推动公司人力资源管理工作的规范化和标准化。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
- 具备3年及以上人事相关工作经验，熟悉劳动法律法规；
- 年龄在25至35岁之间，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
- 熟练掌握办公软件，具有较强的文字表达能力；
- 具备较强的组织协调能力和问题解决能力，能够独立完成工作任务；
- 对人事管理工作充满热情，具有高度的责任心和敬业精神。