任职资格：42岁以下，接受出差，出差地点江苏常熟。
1. 教育背景：人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业本科及以上学历。
2. 工作经验：3年以上同等职位相关工作经验，熟悉人力资源管理的各项工作流程和方法。
3. 专业知识：熟悉劳动法律法规，掌握人力资源管理的相关知识，如招聘、培训、绩效管理等。
4. 技能和能力：具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、分析和解决问题的能力，以及良好的职业素养和道德品质。
5. 其他：具有一定的抗压能力，能适应快节奏的工作环境。
岗位职责：
1. 制定和完善人力资源管理制度和工作流程，确保公司人力资源工作的规范和高效。
2. 负责招聘和选拔人才，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等各个环节的工作。
3. 制定和实施员工培训计划，提升员工的技能和素质，促进员工的个人成长和职业发展。
4. 负责员工绩效考核和薪酬福利管理工作，确保员工薪酬的公平性和竞争力，提高员工满意度。
5. 维护和谐的员工关系，解决员工之间的矛盾和问题，促进团队合作和公司文化建设。
6. 塑造、维护、发展和传播企业文化。
7. 负责劳动关系的协调和处理，预防和解决劳动争议，确保公司的合法权益。
8. 审核公司的各项人力资源支出和费用，监督公司的成本控制和风险管理。
9. 完成上级交办的其他工作任务。