主要工作职责：
1.招聘与配置：根据公司发展需求，执行人才招聘计划，负责招聘渠道的开发
与维护，高效完成人才引进目标，同时协助武汉分公司人力资源部完成日常
的人才招聘。
2.培训与发展：组织开展员工培训，提升团队整体素质和专业技能。
3.劳动关系管理：负责员工关系建设，处理劳动争议，维护良好的劳动关系。
4.其他行政支持：完成领导交办的其他行政支持工作。
任职条件：
1.学历要求：统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2.工作经验：可无工作经验要求，但有1年以上人力资源相关工作经验更佳；
3.专业技能：熟悉人力资源管理某1-2个模块知识，具备优秀的沟通协调能力、
抗压能力。
4.个人素质：具备良好的职业道德和职业素养，工作认真负责，积极主动，具
有较强的责任心和执行力。
5.其他要求：能够适应大小周工作制，具备长期在武汉发展的意愿。
薪酬待遇：
1.转正后综合收入：5500-7000元/月
2.工作时间：大小周休息，寒暑假同分校作息时间
3.福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利等
试用考核：
在深圳总部试用考核期2个月，试用结束后继续留任3-4个月熟悉公司业务（期
间可提供员工宿舍），半年后返回武汉开展人力相关工作
考核内容：
1.对公司企业文化、规章制度、业务流程等内容的熟悉及掌握；
2.武汉人力中心的前期筹建工作完成情况；
3.领导交办的其他工作任务的完成情况。