主要工作职责：

1. 招聘与配置：根据公司发展需求，制定并执行人才招聘计划，负责招聘渠道的开发与维护，高效完成人才引进目标，同时协助各事业部人力资源部完成日常的人才招聘。

2. 企业文化建设：配合集团总部进行各事业部进行企业文化建设，组织开展企业文化活动，增强员工归属感和凝聚力，构建和谐的员工关系，打造强有竞争力及美誉度的雇主品牌。

3. 培训与发展：建立健全集团培训体系，定期组织开展员工培训，提升团队整体素质和专业技能。

4. 其他行政支持：完成领导交办的其他行政支持工作。

任职条件：

1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。

2. 工作经验：2年以上人力资源相关工作经验，其中至少有1年在5人以上人力资源团队工作或在公司组织规模在300人以上工作经验。

3. 专业技能：熟悉人力资源管理各大模块知识，侧重擅长活动、项目组织策划，企业文化宣传等工作，有新媒体运营或文案编辑工作经验更优。

4. 个人素质：具备良好的职业道德和职业素养，工作认真负责，积极主动，具有较强的责任心、执行力、团队协调能力、抗压能力。

5. 其他要求：能够适应大小周工作制，具备长期在发展的意愿。

薪酬待遇：

1. 工作时间：大小周休息，寒暑假同分校作息时间

2. 福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利等