1、协助上级进行人力资源制度的完善、人力资源战略的制定与实施；

2、招聘、培训、考核、薪酬等人力资源工作的计划及执行（目前重点工作是招聘）；

3、企业文化建设，员工活动开展；

4、员工关系工作；

5、微信公众号、公司官网等企业文化宣传、推文撰写；

6、上级安排的其它工作。

岗位要求：

1. 本科管理类或建筑类相关专业，研究生优先；有人力资源管理理论基础，一年以上相关工作经验，有招聘方面成功经验者优先；

2. 强烈的成就动机，抗压能力强；

3. 职业素养佳，性格开朗，沟通协调能力强；

4. 有建筑行业经验者优先。