岗位职责：
1、负责员工入职、离职、调动，转正等相关手续的办理及跟进；
2、档案合同：负责合同到期述职、续签、换签等相关工作。
3、人事管理：负责员工行为检查、合规审计、基础数据核查等相关工作。
4、负责大促节点、日常门店盘点增援安排，配合其他部门开展工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，具备良好的人力资源专业知识、技能；
2、具备一定的规划与总结归纳能力；
3、具备良好的沟通、协调、组织、执行能力；
4、具有良好的逻辑思维能力及条理性。