岗位职责：
1、结合集团发展战略，制定集团层面人力规划，统筹各子公司人力需求，优化集团人力配置与成本结构。
2、招聘与配置管控：建立集团统一招聘标准与渠道体系，统筹集团总部及子公司关键岗位招聘，监督招聘质量与效率。
3、薪酬绩效体系搭建：设计集团统一的薪酬福利体系与绩效考核框架，指导子公司落地优化，确保内部公平与外部竞争力。
4、培训体系统筹：搭建集团级培训体系，开发核心培训课程，统筹跨子公司培训资源整合与共享，推动组织能力提升。
5、员工关系与合规管理：制定集团员工关系管理规范，处理重大劳动纠纷与员工沟通，确保全集团人力资源管理合规性。
6、子公司人力管控：指导、监督子公司人力资源工作开展，推动集团人力制度与流程在各子公司落地，定期复盘优化。
7、人力数据管理：建立集团人力资源数据看板，分析人力效能指标，为集团决策提供数据支持；

8、行政管理工作，建设制度及落地。
职位要求：
1、统招本科及以上，5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上管理经验；
2、熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源管理各项实务操作；

3、自我驱动，逻辑能力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。