岗位职责
1、根据公司发展战略，制定合理的人力资源规划和实施方案，定期分析人力资源状况，确保人力资源供给与需求的动态平衡。
2、建立并不断完善公司的招聘体系，拓展多元化招聘渠道，负责各层级员工的招聘工作，包括简历筛选、面试组织、录用决策等，同时进行招聘效果分析，优化招聘流程，满足公司各部门的用人需求。
3、搭建并优化公司的培训与开发体系，根据公司发展和员工需求，制定年度培训计划并组织实施，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等，提升员工综合素质和专业能力，为公司培养储备人才。
4、负责公司绩效管理体系的建立、完善和推行，制定合理的绩效考核指标和方案，组织各部门进行绩效考核工作，做好绩效结果的反馈与应用，协助员工改进绩效，提高公司整体绩效水平。
5、制定和完善公司的薪酬福利体系，确保薪酬的内部公平性和外部竞争性，负责薪酬核算、福利发放等工作，处理员工关于薪酬福利的咨询和申诉。
6、妥善处理员工关系，包括劳动合同的签订、续订、解除、终止等手续的办理，建立良好的沟通机制，协调解决员工与公司之间的矛盾和纠纷，组织员工活动，增强员工的归属感和凝聚力，维护公司的和谐稳定。
7、负责公司人力资源相关制度和流程的制定、修订和执行监督，确保人力资源管理工作的规范化、制度化。
8、及时了解国家及地方劳动法律法规的最新动态，确保公司人力资源管理工作合法合规，防范劳动用工风险。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、5 年以上人力资源相关工作经验，其中至少 2 年人力资源管理经验。
3、熟悉人力资源各大模块工作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方劳动法律法规和政策。
4、具备优秀的沟通协调能力、组织管理能力、问题解决能力和决策能力，能有效处理复杂的人力资源问题。
5、具有良好的职业素养和道德品质，责任心强，工作严谨细致，有较强的团队合作精神。
6、熟练使用办公软件和人力资源管理系统。