【工作内容】
负责公司内训计划的设计、执行和管理，确保培训计划符合公司的战略需求和员工的个人发展需求。负责公司培训资源的收集、管理和分配，确保培训质量和效果。
【主要职责】
1.制定并执行公司培训计划，包括新员工培训、员工技能提升、绩效提升等。
2.根据公司战略需求和员工发展需求，制定并执行培训项目计划，包括培训需求分析、培训目标设定、培训内容策划、培训师聘用等。
3.收集、整理并分享公司培训资源，包括培训资料、培训课程等。
4.负责公司内训数据的收集、整理和分析，为培训改进提供数据支持。
5.协助公司其他部门，如人力资源、绩效考评等，完成培训相关的任务。
【职位要求】
1.大学本科以上学历，通过英语四级考试，具有人力资源、心理学、教育学等相关专业背景，具备3年以上企业培训工作经验。
2.熟悉培训体系建设和项目管理流程，具有培训计划撰写、培训课程设计、培训效果评估等实际操作经验。
3.具备良好的沟通和团队合作能力，能够独立工作和解决问题。
4.具有较强的数据分析和逻辑思维能力，能够运用统计学和数据挖掘工具进行数据分析和挖掘。