【工作内容】
1、负责组织架构搭建、岗位说明书撰写，统筹招聘全流程，培训相关制度；
2、做人力资源成本、行政运营成本的预算、统计、分析、把控；
3、制定绩效、提成及薪酬方案，完成核算、宣贯与结果反馈，处理相关申诉；
4、管理劳动合同等人事档案、社保公积金参停，办理员工入转调离手续；
5、制定公司各制度与流程；
6、完成工资、业绩统计等日常人事行政事务；
7、完成上级领导安排的各项工作。
【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先；
2、具备3年以上人事行政相关工作经验，熟悉招聘、薪酬绩效、社保公积金等人力资源全模块及行政后勤管理流程；
3、熟练掌握劳动法规，能独立处理劳动合同、员工关系等事务；
4、细致严谨，具备较强的沟通协调能力、组织执行力、问题解决能力，有一定的抗压能力；
5、熟练使用办公软件及人事系统，懂一定的商务职场礼仪；