岗位职责：

1、人资体系建设，全面指导公司人才的“选.育.用.留”工作，实施人才发展储备计划，负责人才梯队建设；

2、根据公司经营和管理模式，指导各部门岗位说明书的制定，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

3、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系激励体系并负责实施。编制人力资源成本预算，监督控制预算的执行。

4、制定并协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

5、根据用人部门需求进行人员的招聘渠道的挖掘.拓展，进而配置相关的人员；

6、向组织提供人力资源组织运行等方面的建议，提高公司综合管理水平，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

7、负责统筹总部及办事处的人资模块工作，擅长薪酬设计和绩效设计。有从0-1的搭建经历或者是有薪酬绩效变革的经历；

8、为公司提供法律方面的支持，完成领导交办的其他临时性工作。

任职要求：

1、人力资源、心理学、企业管理等相关专业，本科以上学历，熟悉国家人力资源相关法律法规，持有初级、中级经济师等技能证书优先；

2、5年以上人力资源部工作经验，深耕网络安全行业；

3、熟悉人力资源管理六大模块，特别是招聘和薪酬绩效设计方面；

4、具有较强的分析和解决问题能力、抗压能力、沟通能力、组织协调能力；

5、具有良好的职业道德.积极进取，具备较强的责任心。