一、岗位职责

1. 负责员工招聘全流程，包括渠道维护、简历筛选、面试组织及录用手续办理。

2. 统筹入离职、调岗等人事手续，建立并更新员工档案，确保档案信息完整准确。

3. 负责劳动合同签订、续签、解除等工作，梳理用工关系，防范用工风险，协助处理简单劳动纠纷。

4. 办理员工社保、公积金的申报、缴纳、变更等事宜，及时解答员工相关咨询。

5. 协助组织内部培训，包括需求调研、计划制定、物资准备及效果跟踪。

6. 统计核对考勤数据，协助完成薪资核算基础工作，保障薪酬发放准确及时。

7. 完成领导交办的其他人事行政工作。

8. 负责员工关怀体系搭建与落地，组织员工关怀活动，及时关注员工思想动态与工作状态，提升员工归属感。

9. 定期整理人事相关数据，形成分析报告，为公司人才决策、团队优化提供数据支持。

二、任职要求

1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先，1-2年人事工作经验。

2. 熟悉人力资源基础工作，了解劳动法规及社保公积金政策，擅长招聘与员工关系管理。

3. 具备良好沟通协调、问题解决能力，工作细致严谨，责任心强，能承受一定压力。

4. 熟练使用Office办公软件，可高效完成数据统计与文档整理工作。

5. 品行端正，无不良记录，认同公司企业文化。