岗位职责

1. 负责公司培训课程开发、培训计划制定与执行，对培训效果进行跟踪、评估和反馈，协助制定公司人才梯队计划；

2. 协助完成公司招聘工作，包括招聘信息发布、简历筛选、面试安排、评估及录用流程管理，办理员工入职手续；

3. 协助完成薪酬福利管理、社保公积金缴纳等人力资源日常运营工作；

4. 协助完成人事档案管理及其他人事管理工作；

5. 完成上级交办的其他工作。

招聘要求描述

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先。

2. 拥有1-3年大型企业或集团公司人力资源培训相关工作经验，熟悉人力资源管理基础模块，对培训工作有浓厚的兴趣。

3. 具备良好的课程开发与教学设计能力，熟练使用PPT、Word、Excel等办公软件。

4. 具备出色的沟通表达能力和组织协调能力。

5. 具备较强的逻辑思维和分析解决问题能力，有高度的责任心和抗压能力、服务意识和团队合作精神。