【岗位职责】

1、参与公司人力资源战略规划制定，并为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、协助健全公司人力资源体系工作，公司人力资源相关制度、程序的制定与组织执行；

3、参与公司人才供给、人才管理及人才梯队建设等各项工作，包括：人力资源规划、招聘配置、教育培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等工作；

4、负责人力资源管理的其他各项事务。

【任职要求】

1、学历要求：大学本科及以上学历；

2、专业要求：人力资源管理专业；

3、年龄要求：30周岁以下；

4、性格开朗、诚实正直、做事严谨，具备良好的沟通表达能力、组织协调能力。