职位描述：
1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
2、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门；
3、负责线上系统平台、学习中心建设维护；
4、负责公司员工职涯通道建设、任职资格标准建设、人才盘点等工作；
5、负责各类人才专项培训方案制定，以及专项培训工作组织开展；
6、负责公司薪酬模板体系建设以及人才激励策略设计；
7、负责领导交办的其他工作。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。

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