职位描述：
1、负责收集、分析各部门培训需求；

2、结合公司战略和人才发展需求，制定年度培训计划、专项人才培养计划并组织实施；

3、负责监督培训实施内训师培养；

4、负责教育经费预算与使用管理；

5、负责专项人才培养项目策划、实施和考核；

6、负责公司培训需求分析、年度培训计划编制与实施、课程开发、内训师培养、专项人才培养、培训资源统筹协调、人才梯队优化、人才队伍建设等工作。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。

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