岗位职责：

1、招聘与配置：建立完善招聘制度与流程，熟知各岗位职责与人员画像，负责组织招聘、录用、入离职管理，推进调任、晋升等相关工作；

2、培训与发展：搭建培训体系，制定员工职业发展规划，推动人才梯队建设；

3、员工关系：建立员工沟通机制，预防劳动风险，组织员工活动，提升员工满意度和归属感；

4、薪酬与绩效管理：协助设计薪酬福利体系，确保市场竞争力，监督绩效考核流程，推动结果应用及改进；

5、制度与合规：修订和完善人力资源管理制度及流程，确保政策符合国家劳动法律法规。

任职要求：

1、本科及以上学历 ，人力资源管理、心理学、经济学等相关专业；

2、3 年以上相关职能或专业领域工作经验，文笔较好，逻辑思维强；

3、熟练掌握薪酬与绩效管理相关理论、方法和工具。

4、精通Excel、SPSS等数据分析软件，具备数据分析能力。

5、熟悉国家相关法律法规，如劳动法、税法等。

6、具备良 好的规划能力、统筹能力、人际沟通协调能力、团队合作精神。