岗位内容：

1.根据公司各部门岗位人力资源需求，负责编制人才配置规划，开拓和维护招聘渠道，对聘前进行简历的筛选和人员面试，配合公司领导做好公司人员梯队建设。

2.负责员工手续的办理：入职手续的办理、人事合同的签订及人事关系转移和员工备案

3.负责员工社保公积金的缴纳及证书的管理

4.负责起草、修改、编制和完善符合公司的管理规章制度、薪酬管理制度、绩效管理制度、考勤制度等并上报领导审批

5.负责企业文化的建设工作。定期针对不同岗位员工进行分析，根据员工实际情况定制员工个人发展计划，有效调动员工工作积极性

6.负责处理协调各部门员工之间关系，员工合同纠纷

7.领导交代的其他事情

任职资格：

1.要求本科学历人力资源或公司管理专业，熟悉并灵活运用人力六大模块

2.有相关同行业如水处理、市政工作经验者优先

3.5年以上工作经验优先

4.薪资面议