【工作内容】
- 负责公司整体招聘策略的制定与实施，确保人才引进计划与公司战略目标相一致。
- 管理并优化招聘流程，提升招聘效率与质量，缩短招聘周期。
- 挖掘和拓展新的招聘渠道，包括但不限于社交媒体、猎头合作等，以吸引更广泛的人才资源。
- 带领招聘团队完成年度招聘指标，同时培养和发展团队成员的专业能力。
- 分析行业趋势与竞争对手的人才策略，为公司提供战略性的人才规划建议。
- 组织面试流程，进行候选人评估，并与其他部门协作确定最终录用名单。
【任职要求】
- 拥有8年以上专业招聘领域的工作经验，其中至少3年担任招聘团队负责人或同等职务的经历。
- 具备创新思维，能够提出并实施新颖有效的招聘方案。
- 出色的沟通能力和团队领导力，能够激励团队成员达成业绩目标。
- 熟练掌握各种招聘工具与方法，了解最新的人才市场动态和技术。
- 强烈的责任心和解决问题的能力，能够在高压环境下保持高效工作。
- 良好的人际交往能力，能够与内部各部门及外部合作伙伴建立良好的合作关系。