岗位职责:
1.制定与执行人力资源规划，进行人员需求预测及编制管理；
2.组织实施人才盘点及关键人才档案建立与维护，进行人力资源的整合与优化配置；
3.开展人力资源数据分析与统计，定期提供人员结构、流动、效能等相关报表；
4.协助开展其它人力资源管理模块工作。
任职要求:
1.研究生学历，硕士及以上学位，法学、管理学、理学、工学相关专业；
2.熟悉人力资源各模块工作，具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；
3.熟悉国家相关人事法律法规，广东省地方性法规、规章与政策，熟悉人力资源管理各项操作流程；
4.中共党员优先。