岗位职责 ：

1、根据公司业务进展及人力现状，统筹制定人力资源战略规划，推动人力资源与业务发展的深度协同；

2、搭建核心人才（高管、高潜、关键岗位）的选拔、培养、任用与激励机制；

3、根据公司需要优化组织架构，完善管控模式、业务流程及岗位职级体系，提高组织效能和员工满意度，打造良好的公司企业文化及沟通渠道与机制；

4、负责人力资源团队的管理，监督、指导员工关系，薪酬绩效，招聘，组织发展等各人事相关工作。

任职资格 ：

1、45周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；

2、三年以上HRM/HRD岗位经验，熟悉多元化业务布局，具备大型企业人力资源管理经验者优先;

3、熟悉劳动法及相关政策，具备较强的风险管控意识;

4、正直敬业，具备高度的保密意识与职业道德。